社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する。

1,計画期間

2011年4月1日から2015年3月31日（4年間）

2,内容

【目標1】 育児休暇及び、育児休暇に付随する時短勤務

対策

1. 1. 2011～2012年度中　社内周知の為、年1回以上掲示板を作成する。
2. 2. 2013年度中　掲示板で社内周知を図ると共に、相談窓口を整備する。
3. 3. 2014年度中　掲示板を利用し、利用の促進を図る。

【目標2】 子の看護休暇

対策

1. 1. 2011～2014年度　年1回以上掲示板を活用して社内周知を図る。

【目標3】 ノー残業デー

対策 2011～2014年度

1. 1. 月２回掲示板による社内告知の上実施。
2. 2. 経過観察後、実施状況によってノー残業デーの増加等対策を再検討する。
3. 3. ISO推進委員会等で発表し、各職場での連絡会や社内掲示板にて制度推進を図る。
4. 4. 諸事情により当初の予定日に実施できない場合、振替日を設ける等の措置を行う。

【目標４】 職場見学会

対策

1. 1. 従業員が扶養する小中学生が対象に職場見学会を実施。
   2011～2014年度　従業員が扶養する小中学生を対象に職場見学会を実施。
   見学会日時の決定、見学部署との調整、社内掲示板を利用した参加者の募集、見学会資料の作成、保険会社との調整等。